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為了讓工作訊息與私人生活有所區隔，同時提升團隊協作效率與資訊管理的完整性，耀風導入 LINE WORKS，將訊息、行事曆、任務及檔案管理等工作流程逐步整合至企業平台中。

自 2026 年起，對許多在台日商集團而言，永續資訊已不再只是揭露議題，而是同時牽動集團申報時程、碳排數據治理、第三方確信與外部保證安排，以及碳定價制度因應的綜合性管理課題。

在 2026 BIO Asia–Taiwan 期間，Sullivan & Worcester LLP 專業團隊與台灣企業進行了一系列交流。除了赴美上市的程序與法律議題之外，更值得關注的，是企業為什麼選擇美國資本市場，以及上市之後，如何真正運用資本市場支持企業下一階段的全球發展。

2026 BIO Asia–Taiwan 亞洲生技大展期間，來自美國的 Sullivan & Worcester LLP 國際律師事務所專業團隊專程來台，除了 Sullivan & Worcester LLP 律師事務所外，同行的還有來自美國資本市場生態系不同專業領域的專家，共同組成一支跨領域的專業團隊。與台灣企業、產業領袖及專業人士，就美國資本市場、跨境募資、企業國際布局與赴美上市等議題，展開一系列難得而深入的交流。

台灣半導體與高科技產業在全球科技版圖上猶如深海巨擘，捲起了 AI 與晶片的全球浪潮。然而，當我們將目光移開科學園區的聚光燈，轉向支撐起台灣 80% 就業人口、高達 171 萬家的中小微企業時，映入眼簾的，卻是一場產業極化所帶來的「雙軌經濟」生存風暴。

日本總部突然來信，要求今年起配合 SSBJ，並請台灣子公司提供永續相關數據嗎？ 對許多在台日商來說，這已不是少數大型企業才會遇到的議題，而是越來越多子公司都可能面臨的實務挑戰。

隨著 5 月報稅季的臨近，對於擁有跨境股權架構的企業主而言，這不僅是一年一度的義務，更是檢驗其境外資產防禦力與數據真實性的「審判時刻」。在 2026 年，受控外國公司（CFC）制度已不再只是紙面上的規定，而是稅務機關運用 AI 數據勾稽進行精準查核的核心。

「我在台灣工作一年多了，公司每個月薪水都有扣稅，應該沒問題吧？」 這句話，是許多在台日籍員工心裡的默默假設。薪資有扣繳、公司有 HR 處理——聽起來一切都很安全。但事實上，台灣的個人所得稅規定遠比想像中複雜，有三個關鍵問題，許多人從來沒有仔細確認過：自己的居留天數到底算幾天？日台之間的租稅協定是否適用在自己身上？如果持有就業金卡，相關稅務優惠有沒有善加利用？

對於在海外拼搏多年的企業主而言，「資產安全」是守護家族與企業基石的首要任務。然而，隨著 2026 年受控外國公司（Controlled Foreign Company, 以下簡稱 CFC）制度全面成熟，加上全球金融帳戶資訊自動交換（CRS）的實質落地，跨境資產佈局已進入「全透明時代」。

每逢 5 月，企業多半聚焦於母親節的節慶行銷或員工溫馨聚餐。然而，在 2026 年全球資本市場與永續揭露準則（如 IFRS S1、S2）全面落地的语境下，我們應以更深層的視角審視這份「韌性」。母親在家庭中所代表的包容、協作與多工處理能力，正與全球企業高度關注的 DEI（Diversity, Equity, Inclusion；多元、平等、博愛）指標不謀而合。

每逢 5 月 1 日勞動節，多數企業主與財務長（CFO）習慣將焦點放在員工福利支出與休假安排。然而，隨著全球 ESG 永續揭露準則（如 IFRS S1、S2）於 2026 年在台灣擴大落地，企業對於「人」的支出已不能單純視為損益表上的「費用（Expense）」，而應被視為具備增值潛力的「資產（Asset）」。

隨著 5 月報稅季的臨近，許多企業主與財務主管正埋首於各項憑證與帳務核對中。在 2026 年的經營環境下，我們發現一個有趣的現象：領先的企業不再將 ESG（環境、社會、治理）視為額外的經營負擔，而是將其視為一種精明的「稅務策略」。